کار و تامین اجتماعی
دفاع تخصصی در کنار شما

اختلافات فردی کار، از پرتکرارترین پرونده‌های حوزه کار و تامین اجتماعی است که با حقوق و آینده شغلی کارگران و کارفرمایان سر و کار دارد. از اخراج و بازگشت به کار در هیئت‌های حل اختلاف و شورای کار و دیوان عدالت اداری تا شکایت از کارفرما بابت حقوق پایه، اضافه‌کار، مرخصی، عیدی، پاداش و سایر مزایا، مطالبه حق‌السعی و معوقات مزدی و اعتراض به رأی هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف کار، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون کار و رویه مراجع حل اختلاف است. هدف در این حوزه، احقاق حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان در چارچوب قانون کار است.

حوادث ناشی از کار و جبران خسارت‌های بدنی، از حساس‌ترین پرونده‌های حوزه کار است که با سلامت جسمی و آینده شغلی کارگران سر و کار دارد. از حوادث ناشی از کار و ازکارافتادگی جزئی، کلی، نقص عضو و کاهش توانایی تا مطالبه دیه و خسارت بدنی ناشی از کار در کارگاه‌ها، پروژه‌ها و محیط‌های صنعتی و تعیین درصد نقص عضو و اعتراض به نظریه پزشکی قانونی، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون کار، قانون مجازات اسلامی و رویه مراجع ذی‌صلاح است. هدف در این حوزه، احقاق حقوق کارگران آسیب‌دیده و خانواده‌های آنان و جبران کامل خسارات بدنی است.

بیمه‌های اجتماعی و تامین مالی دوران بیکاری، از موضوعات کلیدی حوزه تامین اجتماعی است که با معیشت و آینده مالی کارگران و کارمندان سر و کار دارد. از بیمه بیکاری و شرایط دریافت آن و اعتراض به رد تقاضا، تمدید و مستمری تا مطالبه سنوات خدمت و بازخرید در پایان کار، بازنشستگی، استعفا و اخراج، اعتراض به سوابق بیمه‌ای و کسری حق بیمه در سازمان تأمین اجتماعی و بیمه درمانی، ازکارافتادگی و بازنشستگی پیش از موعد، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون تأمین اجتماعی و رویه دیوان عدالت اداری است. هدف در این حوزه، احقاق حقوق بیمه‌ای و مالی کارگران و کارمندان است.

تعدیل نیرو، تغییرات ساختاری و بحران‌های شرکتی، از پرچالش‌ترین موضوعات حوزه کار است که در شرایط اقتصادی دشوار و تغییرات ساختاری شرکت‌ها به وجود می‌آید. از تعدیل نیرو و نیروی کار و موارد قانونی، اولویت‌های اخراج و پرداخت حقوق و مزایای دوران تعدیل تا تعلیق قرارداد کار به دلیل بحران‌های اقتصادی، کرونا، کاهش فعالیت یا تغییر مالکیت، واگذاری، ادغام و انحلال شرکت‌ها و تکلیف کارگران و نیروی انسانی و تغییر محل کار، جابه‌جایی و تنزل شغلی بدون رضایت کارگر، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون کار، قانون تجارت و رویه مراجع ذی‌صلاح است. هدف در این حوزه، حفظ حقوق کارگران در شرایط دشوار و پیشگیری از تضییع حقوق آنان است.

قراردادهای کار و مشاوره پیشگیرانه، از موضوعات پیشگیرانه حوزه کار است که می‌تواند از بروز بسیاری از اختلافات آتی جلوگیری کند. از تنظیم و بازنگری قرارداد کار موقت، دائم، پیمانی، پروژه‌ای و کار معین تا مشاوره پیش از عقد قرارداد کار در شرایط فسخ، سنوات، محرمانگی و منع رقابت، تنظیم آیین‌نامه‌های انضباطی و مقررات داخلی کارگاه و دعاوی مربوط به پایان کار و استعفا در تسویه‌حساب، برگه پایان کار و حق و حقوق متروکه، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون کار و رویه مراجع ذی‌صلاح است. هدف در این حوزه، پیشگیری از اختلافات آتی و تنظیم دقیق اسناد و قراردادهای کار است.

دعاوی کارفرمایان علیه کارگران و پیمانکاران، از موضوعات مهم حوزه کار است که با حقوق و منافع کارفرمایان و پیمانکاران سر و کار دارد. از شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار، غیبت و خسارت ناشی از تخلف کارگر تا دعاوی پیمانکاران با کارفرمایان پروژه‌های عمرانی و خدماتی در حوزه نیروی انسانی و مسئولیت مدنی کارفرما در قبال بیمه و ایمنی کارگاه، هر یک از این موارد نیازمند دانش تخصصی در قانون کار، قانون تجارت و رویه مراجع ذی‌صلاح است. هدف در این حوزه، احقاق حقوق کارفرمایان و پیمانکاران در چارچوب قانون و پیشگیری از خسارات آتی است.